必威app官方下载

信息门户
信息门户 应用管理系统
学子心声
校园百事通
新闻中心
新闻网 思政文明网 校记者团
高师中心
教育基金会
皖江学院
组织机构 党政办公室 宣传部 人事处 教务处 学生工作处 财务处 后勤与保卫管理处 科研处 招生办公室 工会 图书馆
人文传播系 外语系 经济系 管理系 电子工程系 化学工程系 视觉艺术系 音乐系 体育系 体委 学前教育系 思政教育部 实验中心
网站首页 >> 新闻资讯 >> 师大要闻 >> 正文>>
【振兴计划师大行】学校扎实推进教师评价改革
时间:2022-09-19
来源:发展规划处
作者:发展规划处
点击量:

近日,学校报送的《“六位一体”推进高校教师多元评价体系建设》被教育厅评为“2021年度教师评价改革优秀案例”,彰显了必威app官方下载在教师评价改革方面的突出成绩。据悉,为深入贯彻落实习近平总书记关于教育评价的重要论述和《深化新时代教育评价改革总体方案》精神,学校以“党管人才、聚焦主业、激励全员、追求卓越”为主线,大力推进《基础教育振兴行动计划》和《学科振兴行动计划》,以“治理推动、学院驱动、部门联动、人才自动”的“四动机制”全方位服务人才队伍建设,围绕人才“引、育、稳、用、管、服”全过程构建“六位一体”教师评价体系,为打造特色鲜明的一流师范大学提供有力的人才支撑。

坚持党管人才根本原则,加强管理重视人才

坚持党管人才原则,充分发挥学校党委的领导和把关作用,保证教师队伍建设正确的政治方向。建立校院两级领导干部联系人才、校领导午餐会等制度,召开新晋升高级职称教师、青年教师座谈会,召开学科和教学人才聘任大会,营造尊重人才的良好氛围,使广大教师岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感。

坚持师德师风第一标准,健全完善长效机制

学校制定《健全师德师风建设长效机制实施办法》《师德失范行为处理实施细则(试行)》,成立师德师风建设委员会,在教职工岗位聘任、职务晋升、职称评定、推优评先、表彰奖励等环节实行师德师风一票否决,将师德师风表现作为年度考核、聘期考核等首要核心内容。

坚持招聘引才多元评价,不拘一格引进人才

采取学院初步考察和学校集中统一考核方式,严把进人政治关、师德关,将思想政治素质和业务能力双重考察落到实处,做到“凡引必审”。根据不同学科、不同专业,结合人才的科研成果、发展潜力,采用“一人一议”方式,引才更加精准。

坚持职务晋升多元评价,激发活力使用人才

坚决破除“五唯”倾向,尊重人才成长规律和多学科特点,分类设置评价指标,建立教师、实验系列、思想政治理论课教师、专职辅导员、学科和课程教学论教师等职称评审条件,深化职称评审制度改革。建立科学合理的分类评审标准,引导教师以不同方式在不同领域内开展教育教学、科学研究和社会服务,完善职级晋升标准。

坚持人才项目多元评价,加大投入培育人才

建立“学科领军人才(学科特聘人才)—学科带头人—学科骨干人才—学科后备人才”金字塔式学科人才体系,“卓越名师—教学名师—教学骨干—教学新秀”金字塔式教学人才体系,人才项目评价标准、评审条件、评审方式更加科学,更加有利于各类人才成长。

坚持人才考核多元评价,创新机制稳定人才

坚持聘期考核、晋升高级职称首聘期考核、引进人才首聘期考核相结合,修订《岗位聘期职责基本条件》《岗位履职考核办法》等文件,制定《晋升高级专业技术职务首聘期履职考核办法(试行)》,进一步激发人才干事创业活力。

“六位一体”的教师多元评价体系的建立,有力地推动了学校人才工作建设,使人才评价制度更加健全;师德师风建设成果更加显著,涌现出了一批全国优秀共产党员、全国最美思政课教师、全国师德标兵、国家及省先进工作者、模范教师、优秀教师、三八红旗手等师德典型;人才培养质量更加凸显,学校获得省级以上人才称号(荣誉)达487人;人才干事活力更加激发;“能上能下”机制更加完善。今后,学校将继续坚持系统谋划,持续扎实推进教育评价改革工作,以两大“振兴行动计划”为抓手不断推动教育评价改革落实见效。

编辑:王士武
预审: 桑青松
审核: 王哲谦
师大官方微信二维码
师大官方微博二维码

联系我们 | 管理 |   皖ICP备15022060号-1  皖公网安备34020202000153号

校址:赭山校区-安徽省芜湖市北京东路1号 邮编:241000?花津校区-安徽省芜湖市九华南路189号?邮编:241002 电话:(0553)5910027
天门山校区-安徽省芜湖市九华北路171号 邮编:241008

版权所有:必威app官方下载    Copyright 2020 Anhui Normal University. All rights reserved.

网站访问量:

学校校友
必威app官方下载-必威官网手机版app官方下载